Läheb tööle pärast dekreedi - oluline ja raske aeg naise elus. kas tööandja muutub suhtumine töötaja, kes nüüd on väike laps? Ja kui tekivad raskused?
1. leida lapsehoidja
Kohe Rõhuta tööandja, et sul on keegi hoolitseda lapse. Worth on märgitud selle kokkuvõte "Perekonnaseis". See ei ole tähtis - see on vanaema või lapsehoidja, mis kõige tähtsam, sa võid minna tööle ja ei pea muretsema oma lapse.
Niipea kui võimalik väljuda dekreedi kokk laps: otsustada, kes on beebi, kui olete ära ja edasi see sellele harjutama.
5 eduka väljumise volikogu tööd pärast dekreedi / istockphoto.com
2. Näita oma kirjaoskuse
Näita tööandja, et olete teadlik viimaseid trende oma tulemuslikkust.
Teatage meile, milliseid raamatuid olete lugenud kraad, mis esemete või blogid uuritud, mis osales kursustel. Parimat, kui naine, läheb rasedus- ja sünnituspuhkusel, ei ole täielikult katkenud karjääri ja jätkab tööd. Pärast 3 aastat dekreedi kaotanud oskusi, muutes õigusaktide kava äritegemise ...
5 eduka väljumise volikogu tööd pärast dekreedi / istockphoto.com
3. ennetavalt
Küsi küsimusi ja huvi eesmärkide ja ettevõtte. Võtke proaktiivse hoiaku. Ärge kartke, et seal on midagi, mida sa ei tea. Kui sa ei tea - küsi.
4. Silent isikliku
Mitte igaüks on huvitatud teada üksikasju oma lapse arengut, nii et ärge öelge, et. Selline uudis Ütle sugulased ja sõbrad.
5. austus
Unistuste dekreedi, mitte kui "ballast", kuid kui kasutuskogemus: juhtida aega, planeerimist, vastutust, säilitades tasakaalu.
Leiad huvitavat 7 Armas omadused töötaja
