Täna "nutitelefoni kätte" sündinud põlvkond noori. Lapsepõlvest nad teavad, kuidas erinevaid vidinaid. Seotud kogemusi, kui mu tütar oli kolm ja pool aastat, ma tihti mängitakse seda arvutit lapsemäng - algeline, vaid vähe lapsi. Mõne aja pärast on selline olukord: ma lähen tuppa, kus on arvuti ja mu poiss usinalt "kirikutornide" selles mängus!
On küsimus, kuidas see kõik välja arvuti (ta oli alati välja) ja kuidas leida mängu, tütar vastas: "Ma pressitud seda nuppu (Computer toitenuppu), ootas, siis lükatakse siin, siin ja siin (näitab, kuidas valida käske: Start, Programs ja jm). Ja nii tuli minu mäng! "
Siis olin täielik šokk: laps, kes ei oska lugeda, pidage meeles, mitte ainult õige positsioneerimine nuppe, vaid ka teatud kombinatsioon! Või siin on veel üks asi: mu poeg on nüüd kaks aastat, ja ta vabalt "surf" YouTube'is avarusi otsima Malyshkova karikatuure. Pealegi, see ei ole tähtis, mida keskmise on vaadata neid.
Minu lapsed - ere näide uue põlvkonna noored: Generation Y ja Z. Võiks öelda, et viis põlvkonda elab selles riigis:
1. Vanemad esindajad "vaikiva põlvkonna". Nad on sündinud ajavahemikus revolutsiooni ja Teise maailmasõja.
• Peamised sündmused, mis on kujundatud väärtuste käesoleva põlvkonna - industrialiseerimine, kollektiviseerimine, repressioonid, sõda.
• Leading väärtused loodud nendel tingimustel: seaduskuulekad, meeskonnatöö, valmisolekut kõvasti tööd ja ohverdama "kõrgem" eesmärke.
2. Generation "bebi- põlvkonna" moodustavad olulise osa ettevõtete töötajatele meie riigis, kuigi järk-järgult asendada pensionile.
• Nad kasvasid üles perioodi olulist positiivseid muutusi elu riigis: lõpuks sõja ja majanduse taastumine, "sula" pärast aastat repressioonide all Stalini. Need ja paljud muud tegurid moodustatud põlvkond näeb maailma positiivne ja enesekindel oma võimeid.
3. "Generation X» Paljud autorid loevad pettumus.
• Nende lapsepõlve ja täiskasvanuea toimunud stagnatsioonipäevil ja kasvav majanduslik ja ideoloogiline kriis, kokkuvarisemist Nõukogude Liidu ja sellele järgnenud majanduse kokkuvarisemise. Selle tulemusena esindajad selle põlvkonna iseloomustab pragmatism, harjumus tugineda oma tugevust, skeptiline suhtumine ideoloogia.
4. "Generatsioon Y" või "millennium põlvkonna". Nende jaoks on maailm, definitsiooni järgi on vedeliku ja ebastabiilne.
• Nad mõistavad, kuidas olla alati kursis lapsepõlve tajuvad mobiilside, Internet ja sotsiaalsed võrgustikud, mis on oluline tingimus olemasolu.
5. "Generation Z», esindajad XXI sajandilKelle kohta on vähe, et võib öelda - oli isegi aeg sündida, vaid selle üks pool.
Võtke arvesse, et selge piiri põlvkondade ei eksisteeri. Selles artiklis me rohkem teada põlvkonna Y (sünniaasta 1983-2003, mis tähendab, et nad on nüüd 8 kuni 28 aastat vana. Ja mõned väärtused jätkuvalt vormis seni). Seda nimetatakse ka põlvkonna pöidla! See on tingitud asjaolust, et mobiiltelefoni neid on peaaegu alati ja need lapsed on võimelised kiiresti värvata neid SMS.
Seega põlvkonna "null", "Millennium", "y" - põlvkonna esindajad on noor publik nüüd, alguses on 2000.. Nüüd püüame mõista omadused. Tuginedes uuringu tulemused kaasaegse sotsioloogia järgmine saab eraldada, omapärane noorte põlvkonna Y.
1. Generation Y on hästi arenenud sotsiaalsete oskustega. Nad on seltskondlik ja kontakt (kuigi eelistavad suhelda kaudselt - läbi sotsiaalsete võrgustike ja mobiiltelefoni).
Bright esindaja selle põlvkonna - asutaja «Facebook» Mark Zuckerberg sündis 1984. aastal. (Ideaalne Y-firmad täna võib nimetada «Google», «Yandex», «Mail.ru» ja teiste suurte IT-ettevõtted.
2. Hästi arenenud suhtlemisoskus "y" on otseselt seotud sellega, et neil on laps olnud võimalust kasutada digitaalse tehnoloogia ja hästi kursis nendega.
3. Kõigi oma nakkavuse "y" - individualistid, kes vajavad oma seisukohti väljendada. Võibolla sellepärast, et nad on vähem ideoloogiline, kui nende eelkäijad.
4. Pere "y" on väga oluline. Mõiste "inimväärset elu" - eelkõige töökoht ja perega.
5. "Y" ei ole nagu pikka aega tegeleda üks sama. Nad ei taha tööle pikka aega ühes kohas ja samal kutsealal. Nad elavad tänapäevani. Nad väljendasid vähe soov pikaajalised kavad, nad hindavad kiiresti saavutatavad eesmärgid. Tegelikult, mis on plaan karjääri, kui homme jälle plahvatada pomm metroo, kuid uus iPhone on püüda popolzovavshis nüüd, sest aasta hiljem oli ta juba aegunud.
6. Töötajad - "y" on suunatud paindlik tööaeg ja kaugtöö on aeg muud huvid (nagu reisi).
Juba maailma on nüüd ümberehitatud "y". Kõigest kümme aastat hiljem peamine osa töötavast elanikkonnast on esindajad selle konkreetse põlvkonna. Me peame mõistma, et nüüd, nad on erinevad. Väärtust süsteem on erinev: vabadus, meelelahutus, tulemus ise. Esirinnas Generation Y läheb kohese tasu. Jällegi, "y" ei ehita pikaajalised kavad. Kuigi see on huvitav, inimesed tegelevad seda tööd, kuid viimase kuue kuu jooksul, kõik võib muutuda, kuid ehitada viie aasta plaanid, ta lihtsalt ei kavatse.
tuleb jätkata
