Asjaolu, et maksimaalselt Välised katsetamine või "punane diplom" ei ole alati pileti õnnelik elu, nii ei garanteeri edu eilne kiitusega oma karjääri - vastavalt paljud psühholoogid.Mind - see on abstraktne mõiste ja akadeemiline saavutus - ei ole alati kõige objektiivsem seda mõõta.Briti ekspert Benjamin Hardy paljastas top 10 põhjust, miks täna troechniki saavutada elus edukamad kui need, kes usinalt närisid graniit teaduse ja oli loetletud lemmik jüngerah.
Kus on juured need põhjused? Miks paljud meist istub see vastik "kompleks suurepärase töötaja"? Meie süsteem keskharidus, struktuurilt sarnane sellele, mis ilmus hilja XVIII sajandil. See oli kavandatud nii, et õpetada õpilasi traditsiooni pime kuulekus. Suurtööstuse ajastu ettevõtte vaja alistuvad töötajaid, kes ei saanud taas küsida liiga palju küsimusi. Era kuulekas molchalnikov ammu läinud, ja ikka kiitusega au, kuigi nende tulevik ei ole alati nii roosiline, nagu eile väidetav slackers. Siin on põhjus, miks.
1. Troechniki alistus kritiseeritud haridussüsteemi, mis õpetab neid.
2. Troechniki ole valmis kuulekalt järgida sama eeskuju.
Nad arvavad, analüüsida ja aru ei saa... miks nende õppimist nii palju piiranguid, et keegi seletab. Sa ei saa - periood. Autasud nii veelgi mugavamaks. Troechniki asemel elavad kellegi teise eeskuju ja minna kellegi piiritletud ümbermõõt, ehitada oma koordinaatide süsteemi, leida oma asutustele.
3. Troechniki mitte proovida, et rahuldada oma õpetajatele.
Nad ei kuluta oma tugevust, et rahuldada ja muljet oma õpetajatele. Jah, nad austavad õpetajad, kuid nad ei kavatse jumalateenistuse kui edu tagatis vbuduschem või hooldajad erilisi teadmisi. In the end, seal on Internet.
4. Nad arvavad paljud muud asjad, lisaks hinnanguid.
Õpilased kinnisideeks nende tulemusi, harva mõtlema oma tuleviku. Nad on isegi karda seda. Troechniki sama - strateegid. Ja kuigi klassikaaslastega veeta kogu oma jõudu elluviimisel klassid, troechniki proovida täiskasvanuks maitse.
5. In troechnikov enda määratlus edu.
Kui näed kiitusega kindlustuse ebaõnnestumisi heas klassid troechniki kõige kipuvad usaldust, mis on saavutatud katse-eksituse meetodil. Nad mõistavad, et hrElzy võrdsustada edu unlearned teadus: meil on vaja rohkem ja omadused nagu suhtlemisoskus ja loovus.
6. Troechniki alguses õppida, kuidas rakendada võimu teistega.
Movers - üksikute põllumajandustootjate, nad tahavad teha kõike omal isiklikult auhinda vastu. Troechnik kogub "suite" inimesi, kes ei kompenseeri oma nõrkusi.
7. Troechniki valida haridust, mis sobib oma võimeid.
Paradoksaalselt troechniki armastus õppida. Kui nad valida ala, kus nad saavad tõesti õnnestub ja millele neil oleks reaalne huvi. Nad ei võitle istuda tunde ja üle keeruline - nad on täiesti antud, et mis neil on kalduvus ja kirg.
8. Troechniki ei kannata perfektsionismi.
Nad arvavad, et see on parem, et oleks võimalik jalutada punktist A punkti B: juhul tõi lõpuks, parim lõpmatu täiuslikkuse. Nad eelistavad võtta riske ja õppida oma vigadest. Jätmine - suur õpetaja.
9. Troechniki ei raiska energiat mõttetu.
Nad selgelt levitada seda õppida täpselt, mida nad vajavad ja täpselt summa, mis on õige neid seedida. Ja kulutada energiat saada "üheksa", mitte "kaheksa" ja "seitse" - see ei ole nende meetod.
10. Troechniki armastan unistada.
Kuigi üleni kiitusega uurimine, troechniki liuglema pilved oma tõelist tulevikku. Ja kuigi parimad õpilased esitlevad end unes parimad õpilased, troechnik juhib meelt oma äri, jaht ja teised markerid edu.
Seisukohast psühholoog Benjamin Hardy - ainult tema isiklikku seisukohta, ei toeta teadusuuringute ja statistika. Ausalt, ei ole kõik argumendid on sarnased ja meie toimetuse saidikolobok.ua, agamitmeid mõistlik ideed on endiselt olemas.
Ja viide: koosMong kes on halvasti uuritud, näiteks tuntud nimed nagu Charles Darwin, Alexander Pushkin, Nikolai Gogol, Anton Tšehhovi Albert Einstein, Bill Gates, Roman Abramovich, ja tähed Hollywoodi: Keanu Reeves, Quentin Tarantino Angelina Jolie.
