Õnn kaks hinnaline libiseb edasi ja see on aeg mõelda pragmaatiliselt umbes kõik nüansid projekteerimise rasedus- ja sünnituspuhkust. Kui antud? Kaua? See tasu ja mis mitte? Me mõistame käesolevas artiklis. Ukraina õigusaktid on hoolitseda võimaliku tulevase moms. Selgelt välja kõik reeglid ja tingimused hoolt sünnituspuhkusel, teha oma tunnete turvaline.
Seal on kolme tüüpi sünnituspuhkuse: rasedus- ja sünnituspuhkus, lapse hooldamise ajal kuni nad jõuavad 3 aastased lapsehooldustasu kuni 6-aastastele aastastele. Mõelgem igaüks neist.
rasedus- ja sünnituspuhkus
See on antud ainult naistele põhjal meditsiinilise aruande sünnieelse ja sünnitusmajas:
enne sünnitust ette 70 kalendripäeva,
pärast sünnitust - 56 ühele lapsele, 70 – kaks või enam last ja lapse sünni komplikatsioone.
Postnataalse haigla võib oodata ja naisi, kes võttis lapse haiglast: 56 üks, 70 - kahe või enama.
Haigla vajadust anda töö haige-list raamatupidamise osakond. See peaks tingimata olema määratud positsiooni ja haiguspäevade arv (sees 126 ja 140). Nad sõltuvad emade tervise ja Sündide arv (vastuvõtmist) laste. Fond kogub oma sotsiaalkindlustuse kümne päeva jooksul pärast arvutused tööandja poolt, mis põhineb keskmist palka kuus kuud arvutamise kuupäeva. See summa korrutatakse haiguspäevade arv.
Aga mida teha, kui:
Naine töötas vähem kui 6 kuud.Arvutamise alus haiglasse võtta tegeliku töötatud päevade arv.
Päeval tööle lubamisel, ta läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele. Siis osakaal arvutatakse töötasu alusel vastavalt personali.
Naine on puhkusel lapsehooldustasu. Haigla arvutatakse tavaliselt.
Naine - töötud või õppimist.Naine üliõpilasi stipendiumide maksmiseks. Töötud ja rase ilma stipendiumid mõelda miinimumpalka.
Jäta hoolitseda lapse aastaseks saamisel kolme
See on antud pärast haiglasse rasedus-. Ettevõte ise otsustab, kas ta on osaliselt makstud perioodi või ei maksa seda. Seda puhkust ei ole ainult minu ema. See võib võtta ükskõik millise sugulaste, kes tegelikult hoolib lapse. Sest dekretchikom jätab endale õiguse salvestada tööd palgata, kuid säilitamisega aeg pensionile. Nad ei kuulu täitmisele heakskiidu ega vähendada. Mis on ette ja inimesed, kes võttis vahi või lapsendada. Tähelepanuväärne on, kuid eraettevõtjad ei ole õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele lapsehooldustasu, kuna need ei ole töötajat.
Et saada rasedus- ja sünnituspuhkust, kui lapse kolmeaastaseks saamiseni tööle peate andma:
- Taotlus saada luba lapse hooldamist;
- Koopia sünnitunnistus lapse;
- Töötõendi lapse ema, et ta hakkas tööle täistööajaga kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni;
- Kui võimalik, tõendi suhe.
lapsepuhkust kuni kuueaastased
Saadaval on-the-job viide pärast esitamist lapse tervist. See näitab, et laps ei saa osaleda eelkooliealistele ja vajab kodus režiimis. Käesolev sertifikaat tuleb igal aastal pikendada. On oluline teada, et puhkuse kuus aastat, anna palgata rahalist abi riigi ja teha seekord tööstaaži, kuid töökohtade säilimine.
Rasedus- ja sünnituspuhkus isad
Par nende emad sünnituspuhkuse võtta ja isad, vanavanemad ja teised sugulased: kuidas saavutada laps on kolm aastat, ja jõuda kuuendast eluaastast. Nad ei ole lihtsalt panna haige ja sünnituspuhkust.
hiljuti Paavstide laiendatud õigused ja osalise tööajaga seoses laste. Need standardid tagab võrdsuse ja sotsiaalse kaitse kõigile töötajatele, sõltumata soost.
Sul on ka huvitav teada, 7 kõige kasutud ostude vastsündinutel.
Selle saidi https://www.prostopravo.com.ua
