Esimene osa artiklist on olemas siin.
Meedia aktiivselt edendada ideed madal ettevõtte vastutuse "y" - tegelikult see nii ei ole. Jah, paljud selle põlvkonna on tehniliselt võimalik "ühendamist" teatud etapis projekti, kuid see tähendab huvi kadumine ülesanne. Nad võivad täiesti antakse ainult juhul, mida nad on huvitatud.
Siin on näide. Mees, 28. Ta elab üürikorteris. Töö eemalt kolmes ettevõtted, kirjutab programmi. Elule mõtte - näha maailma. Ta ei ole innukas saada juhtkonda või järelevaataja osakonna ei taha alustada pere, et anda usaldusväärne kodus. See ja nii rahul kõik. Töö on teenib head raha, vaba aeg, liiga! Ja kui te töötate ükskõik ettevõtted väsi ta võib igal ajal muutus see teise.
Sest "y" maineka töö ja kõrge positsioon ei ole eesmärk omaette. Nad eelistavad kasvada horisontaalselt, mitte vertikaalselt, saada laiem kogemus mitmes valdkonnas. See areng võimaldab neil õppida uusi oskusi, tõotab suuremat sorti tööelu.
Teine Generation Y meeldib lühiajaline haridusprogramme. Ja lühem arengumaade seminaride või kursused, nende jaoks huvitavamaks.
"Y" ei soovi mõelda suur tulevik. See põlvkond on näinud mitmeid terroriakte, mis mõjutas teket mõttes haprus rahu ja elu lühidusele. Lapsepõlves juhtunud paljude globaalsete muutuste ja katastroofide: kokkuvarisemist Nõukogude Liidu sõjalise konflikti puhul, kiire areng side ja digitaalse tehnoloogia, Internet ja mobiiltelefonid.
Kuid kõige olulisem tunnusjoon esindajad selle põlvkonna - optimism. Optimistlik kui vanema põlvkonna (63%), nad on sündinud ja elab suhteliselt jõukal. Nad ei ole nii vanavanemad, riigi ülesehitamisel pärast sõda, kui isad ei pea "pinnal hoida" ning anda rahalist stabiilsust. Praeguse põlvkonna seadnud globaalne probleem: eneseteostus ja arendada oma maksimaalse võimsuse.
Aga samal ajal "y" peab end rohkem rahul, sest vaatamata kõigile edu ja kasum, vabakutseline töö ei saa nimetada edukaks karjääri. Noored tõttu teabe kättesaadavust, sageli näha edukad inimesed, ja võrrelda end nendega tunne pettumust tema ootustele. Frustratsioon, tundeid puudulikkus - et salaja kummitab põlvkonna "y".
See põlvkond, erinevalt teistest, ei ole kangelased (nagu näiteks Juri Gagarin beebibuumi Generation). "Y" nimetatakse sageli infantiilse põlvkonna. Kaasaegne maailm on üha rangemaid nõudeid see seab. Et olla edukas ei piisa lihtsalt keset või tehnilise kutsekeskharidusega. See on vajalik, et kõrgharidus, ja veelgi enam, sest teabe mahu suurenemine vastavalt ajal assimileerumisele vaja rohkem. Varem inimene peaaegu kohe pärast kooli oli võimalik saada stabiilset tööd ja teatud tulevikus. Nüüd tööturul vaja rohkem ja rohkem oskusi. Aga see ikka ei saa garanteerida stabiilse tuleviku. Sellepärast, muide, tänapäeva noored ei kiirusta kasvada kiiremini.
Omadused Generation Y võib tekitada järeldusi ja soovitusi interaktsiooni temaga. Juba esimese laine käesoleva põlvkonna alustab oma karjääri. Me peame täiesti erinevat lähenemist organisatsiooni oma tööajast. Näiteks:
- pakkumine "y" on sõltumatu lähenemine kavandatava eesmärke. Alates juhtimine on vajalik ainult kontrollida andnud tulemusi;
- Üha sagedamini korraldada erinevaid seminare, koolitusprogramme firma kulul;
- huvi mitte ainult rahaliselt. Täpsemalt, töötasu olema kohene. "X" tüüpi prioriteet - enesetäiendamise raske, kuid potentsiaalselt huvitav töö. "Y" on orienteeritud saada regulaarselt toetust ja tunnustust. See meenutab ootused sotsiaalne võrgustik kasutajad, "Laykayte mind";
- üldiselt ülesandeid peaks valitsema lühiajalised. "Y" ei ole vastu kava, kuid enamik kipuvad olema selgelt määratletud eesmärgid õigeaegselt. Global eesmärke paremini jagatud väiksemateks enne esitamist;
- pakkuda "y" võime tööd eemalt;
- "Y" on rohkem nagu ökoloogilise ja loova töökohal. Design tööruumi kogu osakondade suurettevõtted konkreetselt "teritatud" all stimuleerimine loominguline tegevus.
See põlvkond võib nimetatud kaotatud, hurjutama teda irdumine reaalsusest ja kastmist teave tehnoloogia, kuid nagu iga teine põlvkond, see koosneb komplekt oma positiivsed ja negatiivsed funktsioonid. Ja kui Generation X, moodustati ajastu perestroika, põhimõisted on materialismi ja materiaalse heaolu jaoks Generation Y peamine - see on edu (92%).
