Kuidas sa tead, et su ülemus on mürgine ja tahab sind lihtsalt psühholoogiliselt muserdada? Märgid on olemas ja neid ei saa ignoreerida!
Psühholoogiliselt murtud alluv ei peta kunagi ülemust, ei nõua palgatõusu ega lisatasusid, ta ei kaitse oma õigusi töötajana. Ja sellise töötaja arvelt tõstab juht tema enesehinnangut nii enda kui ka kolleegide silmis. Kui nad kuuletuvad talle ja nõustuvad temaga kõiges, siis nad kardavad, see tähendab, et ta on autoriteet!
Tundke erinevust. On variant, kui ülemust austatakse, järgitakse alluvust ja norme, mis ettevõttes aktsepteeritakse. See võib hõlmata ka süü tunnistamist, kui see on tõesti vale, konfliktide puudumist, kui need on mõttetud. Üldiselt suuna kogu oma potentsiaal ja energia töö efektiivsusele.
Teine võimalus on karta ülemust. See pole sugugi austus, vaid banaalne hirm. Hirm talle sõna öelda, hirm midagi valesti teha, mõnikord isegi hirm talle otsa vaadata. Kardetakse isegi juhile öelda, kui ta tõesti eksib. See on siis, kui sa ise pead end mingiks "madalamaks" kastiks.
See, kuidas me autoriteete tajume, ei sõltu paljuski meist endist, vaid nende käitumisest. Niisiis, ma tahan teile rääkida mürgise bossi võtetest, mille abil ta püüab teid psühholoogiliselt alla suruda.
Topelt sidumine
See on kategooriast: jää sinna, tule siia. Raske on, kui sulle antakse korraga mingeid vastandlikke sõnumeid, mis nõuavad sinult asju, mis üksteist välistavad! Selle tulemusena mõistate, et hoolimata sellest, kuidas te teete, eksite automaatselt ja väärite karistust.
Töötaja devalveerimine
Mida iganes sa teed, sinu töö on kohe väärtusetu. Võid töötada kaua, usinalt, visates kõik oma jõu ülesande täitmiseks, kuid isegi sinu säravat tulemust võtab ülemus iseenesestmõistetavana. Või mis tahes, isegi hea tulemuse korral, leitakse mõni defekt.
Määrake end oma tulemustega
Mis tahes teie hiilgavaid töötulemusi tajub ülemus kahemõtteliselt, väites, et kõik on ainult tema teene, just tema juhtis teid.
Isiklike piiride rikkumine
See rikkumine võib väljenduda täiesti erinevates asjades. Oletame, et ülemus lubab endale väga lähedale tulla, katsub küsimata su asju, ronib päevikusse, arvutisse, võtab midagi küsimata laualt. Ta võib esitada küsimusi teie isikliku elu kohta, kommenteerida teie välimust jne.
Kriitika ja alandus
Selline vägivallatseja ilming. Otse kõigi silme all võib ülemus teid kritiseerida, isegi teie alluvate ees, kui neid on. Ta alandab sind avalikult, kuigi eraelus võib see ka juhtuda. Ta lihtsalt naudib teile pettumust ja emotsionaalset valu.
Teiste töötajate verejooks
Ülemusele meeldib alluvaid maha mängida, et tal oleks lõbus. Samal ajal ta ise ei sobi, vaid jälgib ainult kõrvalt, nagu "kukevõitlustes". Selge on see, et mõistlikkuse piires vajab meeskond nii rivaalitsemist kui ka kriitikat, aga kui iga päev satub mingisugune intriig, on see juba väga halb. See räägib teie ülemuse toksilisusest.
Võrdlus teiste töötajatega
Võrreldes teid teistega, püüab teie ülemus teile näidata, kui kasutu ja väärtusetu te olete. Isegi kui sa töötad hiilgavalt, ei kiideta sind ega sea sind kunagi teistele eeskujuks.
Vale teave
See näeb juba välja nagu mingi mäng. Ülemus juhatab sind meelega valele teele, ajab segadusse ja seab paika. Ja seda ainult selleks, et mõistaksite tema paremust ja mõistaksite oma väärtusetust.
Ärge kartke võidelda seal, kus vajate. Kaaluge ka plusse ja miinuseid, et mõista, kas teie kannatused ja emotsionaalsed kulud on väärt selles ettevõttes karjääri jätkamist.
Algne artikkel on postitatud siin: https://kabluk.me/psihologija/8-trjukov-toksichnogo-rukovoditelya-kotorymi-on-pytaetsya-vas-slomit.html
