Ärge kartke küsida küsimusi intervjuu käigus või tööandja võib arvata, et te ei ole huvitatud töö.
Kindlasti küsida saatus töötaja, kes töötas sinust. Kui töötaja asendatakse, teada saada, miks - mida töötaja ei anna, mida oli vale jne
Samuti ärge kartke küsida konkreetseid kohustusi, et sa pead tegema.
Mis on kestus katseaeg?
katseaeg - väga huvitav nüanss. Räägi ja kindlasti määrata, kui palju kulub ja kuidas see on tasutud.
Millised on võimalikud väljavaated?
See küsimus tuleks küsida väga hoolikalt. Et saada vastust, küsida, mida vajate eduka edendamise - võib vaja minna täiendavaid kursusi ja koolitusi.
istockphoto.com
Kes jälgib?
Kindlasti küsida, kes on oma otsese ülemuse, ja kui saad teda tundma. Mida varem, seda parem, sest see aitab teil näha, kui saate hallata tööle koos või mitte.
Kas konkreetse ettevõtte kultuuri?
Kindlasti küsida ettevõtte ärikultuuri: kas on olemas riietus, mis firma on traditsioon. See näitab teile ainult parim.
Leiad huvitavatkuidas otsida uut töökohta, mitte rahuldamata vana
